Christoph Raff verfügt über umfassende praktische Erfahrung im Arbeitsrecht und berät Unternehmen, Arbeitnehmer und Führungskräfte zu Arbeitsverträgen, Personalmanagement und Kündigungsschutz. Er ist insbesondere auf arbeitsrechtliche Fragestellungen bei Unternehmensübergängen spezialisiert und besitzt Expertise in den Bereichen Mitarbeiterübernahmen, Informationspflichten, Anwendung von Tarifverträgen sowie den Rechten und Pflichten aller an Umstrukturierungen beteiligten Parteien. Im kollektiven Arbeitsrecht unterstützt er Verhandlungen zwischen Unternehmen und Gewerkschaften/Betriebsräten, entwirft Tarifverträge und löst interne Verhandlungsfragen im Bereich der Arbeitsbeziehungen.Er verfügt über umfassende Kenntnisse in der Gestaltung, Anpassung und Mitarbeiterkommunikation von betrieblichen Altersvorsorgeplänen und unterstützt Unternehmen beim Aufbau rechtssicherer und nachhaltiger Vorsorgestrukturen. Als auf Arbeitsrecht für Führungskräfte spezialisierter Anwalt zeichnet er sich durch seine Expertise in der Bearbeitung von Dienstverträgen für Vorstandsmitglieder, Geschäftsführer und das obere Management aus. Dies umfasst Vergütungsstrukturen, Vertragsbedingungen, Haftungsbestimmungen, Kündigungsverfahren und Regelungen zum Ausscheiden aus dem Unternehmen. Dabei gewährleistet er die Einhaltung und den Ausgleich zwischen Corporate Governance und Arbeitsrecht.